DUAL
Beneficios de la Formación Dual
La empresa participa en la responsabilidad social de fomentar la formación y la empleabilidad de las personas, y además el centro ayudará a resolver las dudas correspondientes con el trabajo realizado.
Aprendizaje
Con la FP Dual se recupera el modelo de aprendizaje garantizando una formación profesional que mejora la cualificación y el desarrollo personal de los jóvenes.
Crecimiento
La FP Dual aumenta las competencias y el rendimiento laboral del trabajador contratado y por tanto se forma y crece con la realidad de la empresa.
FP DUAL…?
La FP DUAL combina el aprendizaje en una empresa con la formación académica, aumentando la colaboración en el proceso formativo de los alumnos entre las empresas y la Escola del Treball, que es el centro de referencia en Lleida de la FP DUAL.
- Existe un mínimo de un 33% de horas de formación en la empresa.
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La colaboración entre el centro y la empresa se formaliza mediante un convenio de colaboración.
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Hay una retribución económica y el alta en la Seguridad Social.
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La duración de los estudios puede ser de 3 años en lugar de 2 años.
Cómo acoge la empresa al aprendiz?
La empresa acoge al aprendiz mediante la estancia formativa, que se desarrolla en dos fases.
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Relación |
Duración |
Retribuciones |
Seguridad Social |
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1a fase INTEGRACIÓN |
FCT(opcional) |
80-100 horas |
No remuneradas |
Sin alta en la SS.Seguro Escolar |
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2a fase CONSOLIDACIÓN |
OPCIÓN 1 Contrato de Formación en Alternancia |
Mínimo de tres meses Máximo de dos años |
Lo establecido para estos contratos en el convenio de aplicación. Remuneración mínima el primer año del 60% establecido para la categoría profesional y del 75% el segundo año. |
Alta en la SS como trabajador BONIFICACIÓN CUOTAS DE LA SS: 100% Plantilla de menos de 250 trabajadores 75% Plantilla igual o superior a 250 trabajadores. |
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OPCIÓN 2 Beca (firma de un acuerdo formativo entre empresa, centro y aprendiz) |
1.000 horas |
Pactadas entre empresa y centro educativo. Retribuciones mínimas: Grado Superior 60% SMI primera mitad 70% SMI segunda mitad Grado Medio 50% SMI |
Alta en la SS como becario (prácticas curriculares) Bonificación 100% cuotas SS |
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OPCIÓN 3 Cualquier modalidad de contrato laboral |
La formación vinculada a la escuela será de 1.000 horas. |
Según convenio |
Beneficios para las empresas
Recuperamos la figura del aprendiz
Con la FP Dual, la empresa recupera la figura del aprendiz. Podrá incorporar personal cualificado que ha formado él mismo durante un periodo largo de un año completo con unos costos laborales bajos. De esta manera se facilita la incorporación de talento joven que ya conoce la empresa y se garantiza el relevo generacional.
Formados en la cultura de la empresa
Los alumnos que han hecho la estancia Dual en la empresa ya están formados en la cultura, procesos, metodologías y tecnologías de la empresa (lenguajes de programación, frameworks).
Planes de actividades alumno/a-empresa
La empresa asignará al alumno/a un tutor de empresa, que le hará seguimiento y tendrá comunicación con el tutor del instituto. La empresa y el instituto pactarán el Plan de Actividades que llevará a cabo el alumno/a durante toda la estancia y el trabajo realizado en la empresa tendrá incidencia en el expediente académico.
Incorporación al mercado laboral
En un contexto de crecimiento de la empresa, es muy posible que al finalizar la estancia Dual el alumno/a acabe incorporándose a la plantilla.